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某公司专门从事固体废物处理业务，小甲是一名负责操作锅炉的工作人员。2023 年 9 月 10 日，公司领导注意到，在夜班值守期间，小甲多次出现长时间擅离职守和睡觉的情况。
鉴于小甲的岗位对公司的安全生产至关重要，其不当行为直接威胁到了生产安全。因此，公司认定小甲的行为严重违反了公司的劳动纪律规定，并依据公司相关规章制度，决定与小甲解除劳动合同。
小甲不服公司的辞退决定，于是诉至泰州泰兴法院。
" 法官，我这个岗位需要长时间盯着电脑、视频、进行上料、关注水位等，在值夜班时，班长正常会安排我们轮流休息，那我睡觉有什么问题？"
在审理过程中，小甲表示自己自进公司以来，就存在夜班轮流休息的情况，多年来，公司领导也没有制止过这种行为，故而他认为夜班睡觉是默认行为。
公司负责人辩称，小甲的工作职责是负责焚烧炉安全、监视锅炉水位压力等，这些岗位职责在工作场所及公司的公示栏都有公示，他视规定为儿戏，推脱 " 睡岗 " 行为是默认的。而且小甲入职时学习了岗位职责内容，并通过考试才上岗的。他深知 " 睡岗 " 轻则为岗位带来安全隐患，重则会造成一定的安全生产事故，所以公司解除与其的劳动合同合法有据。
公司是否存在违约解除劳动合同的情况？是否需要赔偿小甲经济补偿金？
经泰兴法院审理查明，公司的相关规章制度符合法律规定的程序，对公司的劳动者具有法律约束力，该公司的劳动者均应遵守。
同时，根据公司提供的视频显示，小甲在近一个月的时间内多次脱离岗位，到远离岗位的办公楼档案室关门睡觉，每次时长三四小时，最长时甚至长达 9 个小时。
泰兴法院滨江法庭认为，小甲的行为严重违反了公司规定，公司在征求工会意见后，解除与其的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。而小甲要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。
来源：现代快报
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