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2022 年 3 月，高某与江苏一家科技公司签订劳动合同，约定期限 2 年，从事操作工岗位。2023 年 2 月 7 日，因生产需要，公司给高某发出《临时调岗通知书》，安排其从装配操作工调整为注塑操作工，薪资、工作强度和环境没有明显变化，时间为 1 周。高某认为，调岗是对劳动合同进行了变更，坚持不到新岗位，被公司以连续旷工 3 日以上视为自动离职处理。高某将公司告上法庭。法院审理后认为，仅仅是临时性调岗，没有改变主要合同内容，高某接到调岗后，自行离开公司没有再提供劳动，应视为自动离职，因此不符合要求单位支付经济赔偿金的情形，驳回了诉讼请求。
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