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界面新闻记者 |
11月27日，华夏基金公告称，基金经理张弘弢因工作需要卸任旗下在管7只产品，分别为华夏沪深300ETF及联接基金、华夏上证50ETF、华夏中证500指数增强、华夏上证科创板50ETF、华夏科创板50ETF联接基金、华夏网购精选，离任日期为11月25日，卸任的产品规模合计超4550亿元。
目前，张弘弢仍管理华夏中证红利质量ETF及联接基金，合计规模约为8.34亿元。不过，这两只基金也新增了杨斯琪为基金经理，公开资料显示，杨斯琪于2018年7月加入华夏基金，历任数量投资部研究员、基金经理助理。
因为管理的沪深300ETF和上证科创板50ETF均是千亿级别的“巨无霸”产品，张弘弢也被基民称为“华夏ETF一哥”。从任职期限来看，张弘弢自2012年12月份开始管理华夏沪深300ETF至卸任，管理时间长达11年11个月，任职期间的回报率达到了100.2%。
为何一口气卸任7只产品？业内人士告诉界面新闻记者，此次调整是公司内部对基金经理的批量调整，张弘弢并没有离职的计划。“目前张弘弢担任着华夏基金总经理助理的职位，可能后续会更多地从事一些管理工作，因此在产品管理上进行了一些调整，属于正常的职务变动。”该人士表示。
11月25日当天，除了张弘弢卸任了7只产品外，华夏基金还对鼎明债券、鼎略债券、鼎泰六个月定开等多只基金进行了人员的调配。新上任的孙蕾、武文琦等均属于“新生代”，也是他们第一次出任基金经理。
今年以来，老将卸任的情况越来越多，尤其是市场知名的百亿规模基金经理动静更是受人关注，包括易方达基金祁禾、兴证全球基金林国怀、交银施罗德基金王崇、景顺长城基金张晓南等，均选择离任多只规模较大产品，大幅缩减了在管产品规模。
“主要是想给新人一些机会，通过传帮带的形式让新生代逐渐挑大梁。”在接受记者采访时，某公募人士解释。
记者了解到，另一个难以直言的原因则是在限薪的情况下，基金公司和基金经理追求规模的态度都发生了改变。
一位基金经理透露，基金经理的收入通常与管理规模挂钩，因此过去大家会热衷于做大规模来提高收入。现在降低管理费和员工限薪后，管理规模到一定程度，继续做大带来的收入增量相对有限，这会促使大家不再一味追求扩大单个基金经理的管理规模，转而强调投研平台的多元和团队化运作。
