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近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录（一），其中“妈妈岗”的设置引发了社会各界的关注。
所谓“妈妈岗”，就是上班灵活、工作弹性、劳动强度适中、可以兼顾工作和育儿、适合“宝妈”等群体的就业岗位。相关部门本次共发布了190个岗位需求，来自7个用人单位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工。
这并非“妈妈岗”首次出现，近些年多地都在尝试，包括广东、河北、黑龙江等地均出台了类似政策。“妈妈岗”之所以不断推广，是因为它击中了具体的痛点。家庭育儿往往会占用大量时间，但工作往往也有明确、严格的出勤要求。这种冲突，事实上导致很多妈妈左右为难，不得不退出职场。
2023年9月—11月，全国妇联妇女研究所曾对北上广深4个一线城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研。调研发现，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中38.4%的人希望进入正规单位或全职就业，48.3%希望能够兼职、灵活就业。
从这些数据能看出来，很多全职妈妈未见得是完全自愿的，很多也渴望回归职场。那么“妈妈岗”的出现，自然就满足了这部分需求，也给妈妈们回归职场提供了一个途径。
“妈妈岗”其实也是对国家政策的呼应。2022年国家卫健委等17部门出台《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，其中就提到“推动完善促进妇女就业的制度机制”。从这个意义上说，“妈妈岗”的出现，也是一个撬动建设生育友好型社会的支点。
但客观上也要正视，“妈妈岗”终究是需要成本的。企业推出“妈妈岗”，要打破既有的工作形式和时间安排，这对于企业管理来说，有可能变成一种负担。
因此，人们希望企业提供更多的“妈妈岗”，那么也应当考虑由社会均摊这部分成本，提高企业的积极性。比如对相应企业提供一定的补助，或给予税收方面的支持，都应当提上议事日程。
确实也有地方已经在探索。比如珠海就发布通知，对于部分推出“妈妈岗”的用人单位，给予第一年最高20万元、第二年最高10万元，最高共30万元的奖补。各地不妨通过类似方式，引导企业进一步扩大“妈妈岗”的供给数量，给希望重回职场的女性提供更大的支持。
当然，在网络上也有人质疑为何是“妈妈岗”而不是“爸爸岗”，这是不是在默认带娃就是妈妈的责任？
其实一个岗位的名称是什么并不是最重要的，照顾家庭和工作挣钱的冲突，未必只局限在妈妈，但是改善状况终究需要从具体落点寻求突破。也只有通过解决一个个具体问题，才能由此及彼、由点及面，最终去呈现一个更加友善的职场环境，无论性别、年龄，都可以从中获益。
总的来看，“妈妈岗”依然是个新鲜事物，如今也面临着诸如岗位技能要求不高、职业路径不明朗、多为合同工或是临时工等问题。那么在增加数量的基础上，如何提升“妈妈岗”的质量，也是一个紧迫的课题。
对此，社会不妨在形成共识的基础上，进行更多的探索、投入更大的资源，帮助“妈妈岗”成为一个更加普遍、规范、对女性更有吸引力的用工模式，真正为求得家庭和工作的平衡带来更多解法。
