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已经超过退休年龄仍在务工，被撞后受伤住院，可以索赔误工费吗？12月2日，最高法发布5个交通事故责任纠纷典型案例。其中一起提到，超过法定退休年龄的被侵权人能够证明存在因误工导致收入减少的，其误工损失应当获得赔偿。
误工费，是指被侵权人受到人身损害导致不能正常工作而减少的工资收入或其他类型的合理收入。只要误工是事实存在的，就应该给予支持。面对已经超过法定退休年龄的老人，法院支持其获得误工赔偿，不仅体现了人文关怀，也符合社会实际。
这起案例中，被小轿车撞伤的金某虽已年满70周岁，但根据其提交的送货单、记账本、企业负责人出庭陈述等证据，可以证实金某受伤前不仅具备相应劳动能力，且持续为多家企业提供运货服务，有较为稳定的收入。法律应该依据这样的现实，而非单纯地依据年龄等硬指标来裁判。
事实上，近年来随着我国人口老龄化程度日益加深，超龄劳动者已经成为一个无法忽视的群体。2020年，我国老年就业人口超过6600万人，占全部老年人口的四分之一左右；2021年《中国劳动统计年鉴》显示，全国就业人员中60岁以上人员占比达11.3%。
这些超龄劳动者，除了医生、教师、工程师等部分单位退休返聘人员外，主要集中在餐饮、保安、保洁、建筑等劳动密集型行业。后者往往以体力劳动为主，就业人群多是大龄农民工，其工作环境一般比较简陋，福利保障不够完善，这在客观上会加剧他们维权的难度。
数据显示，2018至2022年，涉超龄劳动者的劳动人事争议案件年均约5万件，自2020年起呈逐年上升趋势。可以想见，如果不是因为家庭和生活需要，谁不想在家安享晚年。超龄劳动者就业本就不易，家庭收入大多不高，发生意外引发纠纷时，为他们撑起一把权利的保护伞是法律题中之义。
在人口老龄化的大背景下，关注老年群体的具体困境，才能真正构建老年友好型社会。结合实际情况依法赔偿误工费，只是保护超龄劳动者权益的一环。在更多方面，超龄劳动者都应该享有和普通劳动者一样的权益，甚至在某些方面应该被格外呵护。
今年9月，全国人大常委会表决通过关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。其中明确提出，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这是我国首次从法律层面对保障超龄劳动者基本权益提出要求。
及时、充分保障和救济超龄劳动者，是立法的初衷、司法部门的职责，也是一个社会的温暖与善意。劳动者权益的完整性不因劳动者年龄“超标”而缺失，应成为司法和社会共识。相信通过最高法的以案释法，更多超龄劳动者更多的正当诉求，都能得到回应和支持。
