潮评丨禁止员工去冰雪大世界,企业管理不能公私不分

焦点好文 2024-12-23
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潮新闻客户端 评论员 项向荣

网传通知截图

最近,哈尔滨一家公司发通知称,为了把更多资源让给南方游客,禁止员工去冰雪大世界,违反者取消评优和年终福利,已经买了票的公司给报销。

对这个做法,一些网友怒赞老板大格局,因为对很多南方人来说,可能就来看个一次两次,而对当地人来说,每年都有机会,把这机会让给南方游客,有助于凸显城市形象。

这件事情的发生有个背景。哈尔滨冰雪大世界第一天开园,因为景区方面没有做好足够的准备,大量游客挤在当天入园,排队入园都要三四个小时,导致不少游客喊退票。哈尔滨当地开始做一些劝导工作,希望本地市民暂时不要凑热闹涌入到冰雪大世界景区去,给外地游客让一下路,等春节后再去冰雪大世界玩。

虽说,大家基本都承认该公司领导的出发点是好的,但问题的关键是这个做法越界了。按照一些律师的解释,这个做法违反《中华人民共和国劳动法》,因为年终福利属于员工劳动报酬的一部分,若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响,这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。绩效奖金作为一种工资形式,同样不得随意扣除。同时," 员工在工作之余应有自由安排活动的权利。企业不应该限制员工工作之余的娱乐活动和生活安排 ",否则将会使员工产生约束感。

有人说,这家公司是和胖东来学的,胖东来禁员工收高价彩礼,那我也可以禁止员工去冰雪大世界。这些规定,本意是充满善意的,但是方法却值得商榷。

现代社会提倡公是公,私是私,不能公私不分。即使对于某些陋习,公司理应将社会责任融入企业日常管理,进行引导,但不应与员工个人的收入、福利挂钩,进行强制。试想,如果原文从 " 通知 " 改为 " 倡导 " 或者 " 建议 ",删掉最后一段 " 特别提醒 ",那是不是就既高格局又符合法治了?

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