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由刘强东担任董事局主席的京东集团近日宣布了其 2024 年年终奖发放计划，该计划将对员工的年终奖结构进行调整。根据公告，O 序列员工将在 1 月 26 日（腊月二十七）收到年终奖，而 P 序列员工则将在 2 月 27 日收到。
此次调整标志着京东集团年终奖结构的一次重大升级，从传统的年终奖转变为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式。目标年终奖将根据员工的年度绩效等级来确定，具体为固定月薪的倍数。
例如，年度绩效等级为 A 的员工，将获得 8 倍月薪的年终奖，全年薪酬将达到 20 薪；而年度绩效等级为 B 的员工将获得 5 倍月薪的年终奖，即全年薪酬为 17 薪。
今年 9 月 13 日，京东曾宣布将员工薪资陆续涨到 20 薪。
9 月 2 日，京东宣布开启行业大规模校招，共计开放 1.8 万个岗位，同时将校招生薪酬再次大幅上调。
其中，采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于 20%。所有校招入职的 " 京东采销 " 将可达到全年 20 个月的薪酬结构，年终奖高达 8 倍月薪。
另外还有上不封顶的 "Big Boss" 激励，业绩越好激励越多。产研类岗位中，算法岗平均起薪涨幅超 75%。硬件和设计等岗位起薪涨幅超 50%。投入到公司级别技术攻坚的校招生年薪百万起，上不封顶。
（羊城晚报 · 羊城派综合自新消费日报、中国基金报）
